Теперь — по поводу труда. Здесь, наверное, свою роль играет Карма. Ведь на каждой работе образуется карма коллектива в зависимости от духовной и общечеловеческой ценности конечного продукта данного труда. У нас в Латвии, например, ситуация с работой крайне напряжена. Очень высок уровень безработицы, возникают национальные проблемы, растут цены и т.д. ... Большинство наших товарищей и знакомых (и мы в том числе) после перестройки остались без работы. И перед многими стал выбор: идти «куда возьмут» — в сомнительные фирмы и кооперативы или, существуя на пособие по безработице, а чаще без него, ждать, размышлять, устремляться, чтобы найти источник дохода, не позорящий духовного человека. Один из наших товарищей, например, организовал фирму по импорту высококачественного хлебопекарного оборудования. Прибыль от ее деятельности, если все пойдет нормально, планируется направлять в том числе и на духовные и благотворительные цели. Это один пример — как даже коммерческая структура может не отойти от духовной направленности. А вообще говоря, мы все ведь имеем образование, профессию. Если хорошо подумать (отказавшись от старых стереотипов), можно найти возможность начать что-то свое, новое, направленное на благо как духовное, так и физическое. Ведь кооператив сотрудников должен быть создан ими самими, а придуман и организован с учетом местных условий, потребностей людей, их способностей и т. д.
Дайте людям то, что им нужно, и что другие им не дадут. Всем нам хотелось бы примкнуть к уже готовой, или, по крайней мере, зарождающейся организации, но существующие фирмы для этого не подходят. А организовать то новое придется, скорее всего, самим. Нам известны некоторые подобные попытки (больше всего в сфере сельского хозяйства) и у нас в Латвии. Был такой эксперимент, к сожалению неуспешный — помешали разные уровни сознания работников, отсутствие мудрого руководителя и специалистов по сельскому хозяйству (одного энтузиазма, как оказывается, мало). На наш взгляд, сейчас больше всего шансов для создания новой жизнеспособной структуры имеется в сферах образования (воспитания), медицины и производства. Но нужно учитывать, что везде основным препятствием будет невысокий уровень умения сотрудничать и несгармонизированность сознаний работников. Поэтому лучше начать с небольшой группы, чтобы за первые годы сработаться, узнать друг друга. Трудно об этом рассказывать, это нужно пройти самим. И когда в людях желание (то самое желание) вырваться из существующего болота достигнет достаточной силы, тогда, как говорят, «притянутся возможности», и окажется, что начать достаточно просто.
А вот другое письмо. В нем читательница из Московской области спрашивает, как строить свои взаимоотношения с родителями, если они не воспринимают духовных истин. «Как вести себя с близкими людьми уже взрослым детям? До какой степени возможны компромиссы? Я знаю семью, — пишет наша читательница, — где дочь ест мясо по настоянию своей матери, чтобы та не раздражалась». «Можно ли считать эгоизмом жить согласно своим убеждениям? Как сделать, чтобы и волки были сыты и овцы целы?»
